処遇改善加算にかかる「見える化」要件について（情報公開）

令和6年度介護報酬改定により、旧介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算が一本化され、新加算である「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。

当事業所では、職員の賃金体系の整備、計画的な研修機会の提供など職場環境整備を行い、事業所において加算の算定要件を満たしていることから、介護職員等処遇改善加算Ⅱを取得しております。

介護職員等処遇改善加算（ⅠまたはⅡ）の算定要件のひとつ「見える化要件」について、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取組内容をホームページへの掲載等により公表することが求められていることから、以下のとおり公表いたします。

新加算の取得状況

事業所名	処遇改善加算
ねこの樹	Ⅱ

職場環境等要件を満たすために実施した取組項目およびその具体的な取組内容

職場環境要件について、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は次のとおりです。

職場環境要件	項目	当法人としての取り組み
入職促進に向けた取り組み	他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築	SNS等のツールも活用し幅広い層への採用に積極的に取り組む。 幅広い層への採用の仕組みを構築し、職員不足を解消し働きやすい職場環境を目指していく。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講料補助やシフト調整など、資格取得を積極的に支援していく。また、個々に合わせた研修の機会を提供しスキルアップを目指す。
両立支援・多様な働き方の推進	有給休暇が取得しやすい環境の整備	シフト調整を行い、有給休暇を取得しやすい環境を整備している。
腰痛を含む心身の健康管理	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制整備	事故防止マニュアル、苦情対応マニュアル等を作成し閲覧可能な場所に設置。それにより安心して業務を行えるようにしている。
生産性向上のための取り組み	業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有 や作業負担の軽減	care-wing、介舟ファミリー等の介護ソフトを導入し、記録作業等への負担軽減及び情報共有の強化に取り組んでいる。
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内 容の改善	定期的なミーティングや各種委員会、研修等を開き情報共有を徹底。 職員一人一人が前向きに意見を述べられる風通しのよい環境作りに 取り組んでいる。