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RECRUIT採用情報
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※現在、サービス提供責任者の募集は行っておりません。
登録ヘルパー（パート）
募集要項
| 仕事内容 | 障害者総合支援法及び介護保険法に基づく訪問系サービスに関する以下の業務 １.身体介護、家事援助、相談その他の日常生活上の支援 ２.その他、上記事業を営む上で付随する事務・連絡業務 |
| 勤務時間 | シフトによる勤務 |
| 雇用形態 | パート |
| 雇用期間 | 期間の定めあり |
| 就業場所 | 当事業所、利用者の自宅、利用者の外出先等 |
| 年齢 | 65歳以下（定年制（65歳）ありのため） |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修修了者、ホームヘルパー2級、初任者研修のうちいずれか |
| 休日及び勤務日 | シフトによる勤務 |
| 休暇 | 法定の年次有給休暇を付与。入社６カ月経過後、出勤率が８割以上の者に対し、勤続年数に応じ年次有給休暇を与える。 |
| 給与（時給）等 | １.基本賃金 【介護保険】 身体介護：1700円/60分 生活援助：1300円/60分 総合事業：1200円/60分 総合事業：1100円/60分（生活） 【障害福祉】 身体介護：1500円/60分 家事援助：1300円/60分 行動援護：1500円/60分 同行援護：1200円/60分 移動支援：1200円/60分 同行研修：1100円/60分 ２.法定時間外、法定休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 法定超＝２割５分増、深夜＝２割５分増、法定休日＝３割５分増 ３.資格手当：介護福祉士手当 時給50円 ４.処遇改善手当：時給100円（臨時特例交付金分30円含む） ５.処遇改善一時金：事業所の処遇改善加算等による収入が職員の賃金改善の総額を上回る場合、その差額は一時金として12月と翌年5月に職員に支給する。 |
| 昇給 | 契約更新時に昇給の場合あり。 |
| その他 | 交通費：実費で支給する。（ただし、20,000円を上限とする） |
常勤ヘルパー（契約社員）
募集要項
| 仕事内容 | 障害者総合支援法及び介護保険法に基づく訪問系サービスに関する以下の業務 １.身体介護、家事援助、相談その他の日常生活上の支援 ２.その他、上記事業を営む上で付随する事務・連絡業務 |
| 勤務時間等 | １.始業・終業の時刻と休憩時間は毎月シフト表により通知する。 基本となるシフトは次の通り。 ・午前９時３０分～午後６時３０分（休憩：正午～午後１時） ２.所定時間外労働：有 / 休日労働：有 |
| 雇用形態 | 有期契約社員 |
| 雇用期間 | 期間の定めあり |
| 就業場所 | 当事業所、利用者の自宅、利用者の外出先等 |
| 年齢 | 65歳以下（定年制（65歳）ありのため） |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修修了者、ホームヘルパー2級、初任者研修のうちいずれか |
| 休日及び勤務日 | 勤務日および週休は、毎月の勤務シフトにより決定する。常勤の所定労働時間は週４０時間とする。 休日は、その月内の土曜日と日曜日の合計日数とする。 |
| 休暇 | 法定の年次有給休暇を付与。入社６カ月経過後、出勤率が８割以上の者に対し、勤続年数に応じ年次有給休暇を与える。 |
| 給与（月給）等 | １.基本賃金：月給170,000円 ２.業務手当：10,000円（固定残業5.75時間分を含む） ３.法定時間外、法定休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 法定超＝２割５分増、深夜＝２割５分増、法定休日＝３割５分増 ４.職能手当：18,000円 ５.資格手当：介護福祉士手当 10,000円 ６.処遇改善手当：月額20,000円（臨時特例交付金分5,000円含む） ７.割増賃金の算定基礎となる時給 固定給（賃金１、４、５、６）÷所定労働時間161ｈ＝1,354円 ８.処遇改善一時金：事業所の処遇改善加算等による収入が職員の賃金改善の総額を上回る場合、その差額は一時金として12月と翌年5月に職員に支給する。 |
| 昇給 | 有 ※随時 |
| その他 | 保険：社会保険完備 交通費：実費で支給する。（ただし、20,000円を上限とする） |
Process採用フロー
STEP1 エントリー
エントリーフォームまたは電話にてご応募。
採用担当者より3営業日以内にご連絡、面接のセッティングをさせていただきます。
面接日等は考慮いたしますので、ご相談くださいませ。
STEP2 面接
履歴書、資格証明書をご持参いただき、当事業所にて面接を行います。（面接は1回を予定）
面接時の服装は問いません。気軽な服装でご来訪くださいませ。
STEP3 合否
採用担当者より面接後7日以内に合否のご連絡を差し上げます。